弊社の給与や評価、昇格制度　ユニークな部活動制度について

• 明瞭な評価

  年に1回行う社員評価では独自の人事考課制度を構築しています。 会社が評価する内容・基準などを全て開示し、個人評価と上長評価を毎年擦り合わせる事で社員の成長を促しています。 どうすれば会社から評価されるか、どうすれば昇給できるかなど全てを基準化し、オープンにすることで社員のモチベーションアップにも繋がっています。

  評価内容としては
  「基本事項（勤怠・申請期限遵守・組織内の報連相）」5割
  「個人目標」1割
  「社内活動・連携」4割
  「上長評価」加点要素
  となっており、全ての結果を数値化（見える化）する事で透明性のある評価制度を実現しています。

• 正当な給与制度

  各社員のキャリアをもとにマーケットにおける価値（個人の受注見込額）をもとに正当な水準の給与額を設定します。 システムインテグレーション事業部の社員については、人事考課制度によって毎年、個人別に還元率（平均は約60％）を設定し個人の契約金額に還元率を乗じた金額を給与保証額としています。自分の技術で稼いだお金を会社から正当に還元されることでキャリアアップへの意欲向上にも繋がっています。

• 社内キャリアアップ

  年2回、昇格を希望する候補者を募ります。 昇格条件となる講義の受講や、管理職に対するプレゼンテーションに合格すれば昇格となります。 各役職の待遇も明示化しており、意欲がある社員はどんどん昇格をする事が可能です。

• 部活動制度(福利厚生)

  「会社内で一人でも多く相談が出来る人」を作る環境としてスタートしました。 ルールはシンプルで「3名以上での活動」です。 内容や頻度などは自由、年間の活動費として24,000円を支給。 所属可能な部活動は最大3つとなりますので、年間で最大72,000円の活動費を支給します。 部活動への参加は自由ですが、約7割の社員が当制度を利用してコミュニケーションを図っています。

  活動している主な部活動

  • ディズニー部
  • 映画部
  • 文化活動部
  • ゴルフ部
  • おいしいごはん部
  • ボルダリング部